Europese blauwe kaart in Oostenrijk: voorwaarden en salaris 2026

Stand: oktober 2026 · officiële bronnen gelinkt

De Europese blauwe kaart (Blaue Karte EU) is een verblijfstitel voor hooggekwalificeerde vakkrachten. Ze berust op een EU-richtlijn. Voor veel academici met een goed salaris is dit de meest directe route. Er geldt geen puntensysteem, maar de salarisgrens ligt hoog. Onze oprichters kwamen zelf als student en als vluchteling naar Oostenrijk. Wij kennen de weg langs de instanties. Hier leggen wij uit waar het in 2026 op aankomt.

Voor wie is deze route?

De Europese blauwe kaart past bij u als u:

• uit een land buiten de EU, de EER en Zwitserland komt,
• een studie hebt afgerond of als IT-specialist relevante werkervaring meebrengt,
• een concreet baanaanbod in Oostenrijk hebt,
• een jaarsalaris ontvangt dat op het niveau van het Oostenrijkse gemiddelde ligt.

Typische aanvragers zijn softwareontwikkelaars, ingenieurs, artsen of financiële specialisten. Ligt uw salaris lager, dan is de Rood-Wit-Rood-kaart (Rot-Weiß-Rot-Karte) vaak de betere keuze. Ook erkende vluchtelingen (Asylberechtigte) en subsidiair beschermden in Oostenrijk kunnen de blauwe kaart krijgen.

Voorwaarden

1. Studie of IT-ervaring. U hebt een studie aan een hogeschool of universiteit van minimaal drie jaar nodig. Voor IT-specialisten geldt een uitzondering: daar volstaan drie jaar relevante werkervaring. Die ervaring moet vergelijkbaar zijn met een studie en moet uit de laatste zeven jaar vóór de aanvraag stammen.

2. Bindend baanaanbod. Het aanbod geldt voor minimaal zes maanden. De functie moet bij uw opleiding passen.

3. Minimumsalaris. Uw bruto jaarsalaris moet overeenkomen met het gemiddelde bruto jaarsalaris van voltijdwerkenden. Uitgangspunt is de meest recent gepubliceerde waarde van Statistik Austria. In 2026 is dat € 55.678 inclusief vakantie- en kerstgeld.

4. Arbeidsmarkttoets. De AMS gaat na of er een even gekwalificeerde persoon als werkzoekende staat ingeschreven.

5. Algemene voorwaarden. U hebt een geldig paspoort nodig. U mag geen gevaar vormen voor de openbare orde. Woonruimte en middelen van bestaan hoeft u niet aan te tonen.

Gereglementeerde beroepen: voor sommige beroepen hebt u een formele erkenning nodig. Voorbeelden zijn zorgberoepen en leraren aan openbare scholen (migration.gv.at). Voor de meeste beroepen is geen erkenning nodig.

Rekenvoorbeeld: is mijn salaris voldoende?

Salaris volgens contract	Jaarsalaris	Voldoende voor 2026?
€ 3.977 bruto x 14 salarissen	55.678 €	ja, precies de grens
€ 4.640 bruto x 12 salarissen	55.680 €	ja
€ 3.700 bruto x 14 salarissen	51.800 €	nee

In het derde geval bekijkt u de Rood-Wit-Rood-kaart. Overige sleutelkrachten (Sonstige Schlüsselkräfte) hebben in 2026 € 3.465 per maand plus vakantie- en kerstgeld en 55 punten nodig.

Checklist: dit regelt u vóór de aanvraag

• Jaarsalaris inclusief alle extra uitkeringen berekenen
• Studieduur controleren: minimaal drie jaar?
• Status van de hogeschool of universiteit aantonen, bijvoorbeeld via de database anabin
• Bij IT zonder studie: werkgeversverklaringen met taken, duur en niveau
• Nagaan of uw beroep gereglementeerd is
• Paspoort controleren: is het nog minimaal twee jaar geldig?
• Uittreksel uit het strafregister, maximaal drie maanden oud
• Werkgeversverklaring (Arbeitgebererklärung) door de werkgever laten invullen

Documenten

Gebruikelijke documenten zijn (oesterreich.gv.at, wien.gv.at):

• ingevuld aanvraagformulier, in het Duits of Engels
• geldig reisdocument, bij een eerste aanvraag ook een kopie van het volledige paspoort
• pasfoto 45 x 35 mm, niet ouder dan zes maanden
• diploma en bewijs van de status van de hogeschool of universiteit
• bij IT zonder studie: werkgeversverklaring en arbeidsbevestiging
• werkgeversverklaring volgens de wet op de tewerkstelling van buitenlanders (Ausländerbeschäftigungsgesetz)
• bewijs van een ziektekostenverzekering
• bij gereglementeerde beroepen: bewijs van beroepsbevoegdheid
• in individuele gevallen: uittreksel uit het strafregister, huwelijksakte

Anderstalige documenten hebben meestal een beëdigde vertaling nodig. Engelstalige documenten hoeven meestal niet vertaald te worden. Een apostille kan nodig zijn.

Procedure en planning stap voor stap

1. Baanaanbod en werkgeversverklaring: uw werkgever vult de verklaring in. Controleer samen het jaarsalaris.
2. Aanvraag indienen: minimaal acht weken voor de start van uw baan. In het buitenland bij de ambassade. In Oostenrijk bij de instantie van uw woonplaats. Ook uw werkgever kan de aanvraag indienen.
3. Toetsing door de AMS: de AMS toetst diploma, salaris en arbeidsmarkt.
4. Beslissing: binnen acht weken. Komt u met een blauwe kaart uit een andere EU-lidstaat, dan is dat 30 dagen.
5. Visum D: vraag het indien nodig binnen drie maanden na de kennisgeving aan.
6. Afhalen: binnen nog eens drie maanden, persoonlijk, op afspraak. Bij het indienen van de aanvraag worden vingerafdrukken afgenomen. Pas met de kaart mag u aan het werk.

Kosten en duur

• Leges voor de aanvraag: € 218. In Wenen betaalt u bij het indienen van de aanvraag.
• Beslissing: acht weken, bij overstap vanuit een andere EU-lidstaat 30 dagen
• Geldigheid: maximaal twee jaar. Is het contract korter, dan geldt de kaart voor de contractduur plus drie maanden.
• Paspoort: is uw paspoort korter geldig, dan geldt de kaart slechts zo lang als het paspoort.
• Extra kosten: vertalingen, legalisaties, eventueel visum D

Bevoegde instantie

In het buitenland is de Oostenrijkse ambassade of het consulaat bevoegd. In Oostenrijk is dat de instantie van uw beoogde woonplaats (oesterreich.gv.at).

In Wenen is de MA 35 – Business Immigration Office bevoegd, ook voor uw gezin. U hebt een afspraak nodig.

Na de goedkeuring: de volgende stappen

1. Woonadres inschrijven: binnen drie dagen na het betrekken van uw woning.
2. Sociale verzekering: uw werkgever meldt u vóór de start van uw baan aan.
3. Baanwissel: meld deze zo snel mogelijk. In de eerste twaalf maanden geldt een wachttijd van 30 dagen. Na twaalf maanden is er geen wachttijd en geen arbeidsmarkttoets meer.
4. Baan kwijt: meld dit onmiddellijk bij de AMS. U hebt doorgaans zes maanden om een nieuwe baan te zoeken.
5. Verlengen: op zijn vroegst drie maanden voor het verstrijken. Dient u tijdig in, dan mag u blijven werken. Om te reizen hebt u dan een noodvignet (Notvignette) nodig.
6. Na twee jaar: Rood-Wit-Rood-kaart plus (Rot-Weiß-Rot-Karte plus) bij 21 maanden werk in de laatste 24 maanden.

Formulieren en online diensten

• Aanvraagformulieren en werkgeversverklaring van het BMI (formulier B en verklaring „Blaue Karte EU“)
• Afspraak maken bij MA 35, Business Immigration Office
• Oostenrijkse ambassades en consulaten

Veelvoorkomende valkuilen

• Jaarsalaris verkeerd berekend. De grens geldt inclusief vakantie- en kerstgeld. Controleer of alles in het contract staat.
• Studie te kort. Minder dan drie jaar is niet voldoende. Dan blijft de IT-uitzondering of een andere kaart over.
• IT-ervaring slecht onderbouwd. Werkgeversverklaringen moeten taken, duur en niveau duidelijk laten zien.
• Contract korter dan zes maanden. Dat is niet voldoende.
• Baanwissel niet gemeld. Dan riskeert u een boete.

Verwante routes

• Rood-Wit-Rood-kaart 2026
• Blijven na de studie
• Zelfstandige sleutelkracht
• Start-up-oprichterskaart

Veelgestelde vragen

Hoe hoog is het minimumsalaris voor de Europese blauwe kaart in 2026? In 2026 is dat € 55.678 bruto per jaar, inclusief vakantie- en kerstgeld. Een bedrag voor 2027 was op 26 oktober 2026 nog niet gepubliceerd.

Wat is beter: de Europese blauwe kaart of de Rood-Wit-Rood-kaart? Dat hangt af van salaris en kwalificatie. De blauwe kaart vraagt geen punten, maar wel een hoog salaris. Een voordeel is dat u na twaalf maanden zonder wachttijd van baan kunt wisselen. Ook heeft uw gezin volgens de WKO bij de aanvraag geen kennis van het Duits nodig.

Kan ik overstappen met de blauwe kaart van een andere EU-lidstaat? Ja, na minimaal 12 maanden met de kaart in die andere lidstaat. Had u daarvoor al de kaart van nog een andere EU-lidstaat, dan volstaan zes maanden.

Mag mijn gezin meekomen? Ja. Gezinsleden kunnen een Rood-Wit-Rood-kaart plus krijgen. Ook deze aanvragen kan uw werkgever indienen.

Wanneer is de status van langdurig ingezetene EU (Daueraufenthalt EU) mogelijk? In principe na vijf jaar vestiging. Perioden met een blauwe kaart in andere EU-lidstaten tellen mee als u twee jaar in Oostenrijk was. De leges bedragen € 275.

Bronnen en rechtsgrondslag

• migration.gv.at – Europese blauwe kaart
• migration.gv.at – Overige sleutelkrachten
• oesterreich.gv.at – Europese blauwe kaart
• oesterreich.gv.at – Rood-Wit-Rood-kaart plus
• oesterreich.gv.at – Langdurig ingezetene EU
• oesterreich.gv.at – Inschrijving van het woonadres
• wien.gv.at – Europese blauwe kaart
• usp.gv.at – Personeel aanmelden
• WKO – Verblijfstitels en kennis van het Duits
• Rechtsgrondslagen volgens oesterreich.gv.at: § 42 NAG (Europese blauwe kaart), § 50a lid 1 NAG, § 12c lid 2 AuslBG (IT-werkervaring), § 41a NAG (Rood-Wit-Rood-kaart plus), § 45 NAG (langdurig ingezetene EU)
• Wet op vestiging en verblijf (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz, NAG) in het RIS
• Wet op de tewerkstelling van buitenlanders (Ausländerbeschäftigungsgesetz, AuslBG) in het RIS

Algemene informatie op basis van officiële bronnen. Uw individuele situatie wordt getoetst door toonaangevende Weense kantoren voor recht en belastingen, en wij begeleiden u persoonlijk tot het einddoel.