Karta Czerwono-Biało-Czerwona 2026: wszystkie warianty, punkty i progi wynagrodzenia

Stan na: październik 2026 · Z linkami do oficjalnych źródeł

Karta Czerwono-Biało-Czerwona (Rot-Weiß-Rot-Karte) to najważniejsza droga dla wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Jest jednocześnie tytułem pobytowym i zezwoleniem na pracę. Istnieje jednak kilka wariantów. Każdy z nich ma własne zasady. Nasi założyciele sami przyjechali do Austrii – jako student i jako uchodźca. Znamy urzędowe ścieżki. Tutaj wyjaśniamy wszystko prostym językiem.

Dla kogo jest ta droga?

Ta droga jest przeznaczona dla osób z państw spoza UE, EOG i Szwajcarii. Pasuje, jeśli chcą Państwo pracować w Austrii. Zazwyczaj potrzebna jest konkretna oferta pracy. Wyjątkiem są warianty dla osób samozatrudnionych i założycieli start-upów.

Wariant	Kluczowy wymóg 2026	Punkty
Osoby szczególnie wysoko wykwalifikowane (Besonders Hochqualifizierte)	Praca odpowiadająca kwalifikacjom, z odpowiednim wynagrodzeniem	min. 70
Wykwalifikowani pracownicy w zawodach deficytowych (Fachkräfte in Mangelberufen)	Wykształcenie w zawodzie deficytowym, płaca minimalna według ustawy lub układu zbiorowego (Kollektivvertrag)	min. 55
Pozostali pracownicy kluczowi (Sonstige Schlüsselkräfte)	3.465 € brutto miesięcznie plus wypłaty specjalne, test rynku pracy	min. 55
Absolwenci austriackich uczelni	wynagrodzenie zwyczajowo płacone w danym miejscu krajowym absolwentom	brak
Stali pracownicy sezonowi (Stammmitarbeiter)	po min. 7 miesięcy jako stały pracownik sezonowy w każdym z dwóch poprzednich lat, niemiecki A1	brak
Samozatrudnieni pracownicy kluczowi (Selbständige Schlüsselkräfte)	korzyść dla całej gospodarki, np. inwestycja min. 100.000 €	brak
Założyciele start-upów	min. 30.000 € kapitału, w tym co najmniej połowa kapitału własnego	min. 50

Wymagania

Ogólnie potrzebują Państwo ważnego paszportu i ubezpieczenia zdrowotnego. Nie mogą Państwo stanowić zagrożenia dla porządku publicznego. Przy Karcie Czerwono-Biało-Czerwonej nie trzeba wykazywać mieszkania ani środków utrzymania. W przypadku pracowników najemnych szczególne wymagania sprawdza AMS.

Wynagrodzenie pozostałych pracowników kluczowych wynosi 50 % miesięcznej maksymalnej podstawy wymiaru składek według ASVG (ASVG-Höchstbeitragsgrundlage). W 2026 roku jest to 3.465 € brutto miesięcznie.

System punktowy dla pozostałych pracowników kluczowych według migration.gv.at:

Kryterium	Punkty
Ukończone wykształcenie zawodowe lub szczególne umiejętności	20
Świadectwo uprawniające do podjęcia studiów (np. matura)	25
Studia trwające co najmniej trzy lata	30
Doświadczenie zawodowe za każde pół roku (maks. 20)	1, w Austrii 2
Niemiecki A1 / A2 / B1	5 / 10 / 15
Angielski A2 / B1	5 / 10
Francuski, hiszpański lub bośniacki/chorwacki/serbski B1	po 5
Języki łącznie (maks.)	25
Wiek do 30 / do 40 lat	15 / 10
Dodatkowo: angielski jest głównym językiem w firmie	5

W przypadku wykwalifikowanych pracowników w zawodach deficytowych wykształcenie w zawodzie deficytowym daje 30 punktów. Za wiek do 50 lat przysługuje jeszcze 5 punktów. W przypadku osób szczególnie wysoko wykwalifikowanych doktorat lub PhD daje 40 punktów. Za wiek do 35 lat przysługuje 20 punktów.

Przykładowe wyliczenia

• Pozostały pracownik kluczowy, 29 lat: trzyletnie studia licencjackie (30). Cztery lata doświadczenia zawodowego za granicą (8). Angielski B1 (10). Wiek do 30 lat (15). Wynik: 63 punkty. To wystarcza.
• Ta sama osoba w wieku 36 lat: 30 + 8 + 10 + 10 = 58 punktów. To nadal wystarcza.
• Zawód deficytowy mechanik samochodowy, 42 lata: wykształcenie (30). Dziesięć lat doświadczenia (20, maksimum). Niemiecki A2 (10). Wiek do 50 lat (5). Wynik: 65 punktów.
• Osoba wysoko wykwalifikowana, 33 lata: PhD (40). Pięć lat doświadczenia (10). Angielski A2 (10). Wiek do 35 lat (20). Wynik: 80 punktów.
• Wynagrodzenie: 3.465 € miesięcznie. Przy 14 pensjach w roku daje to 48.510 € brutto rocznie.

Proszę sprawdzić swój wynik w oficjalnym kalkulatorze punktów.

Zawody deficytowe 2026: Lista ogólnokrajowa obejmuje 64 grupy zawodowe. Przykłady to dekarze, mechanicy samochodowi, lekarze i dyplomowany personel pielęgniarski. Do tego dochodzą listy regionalne dla ośmiu krajów związkowych. Wiedeń nie ma w 2026 roku listy regionalnej. W przypadku regionalnego zawodu deficytowego praca musi znajdować się w danym kraju związkowym.

Lista kontrolna: co przygotować przed złożeniem wniosku

• Wybrać wariant i sprawdzić punkty w kalkulatorze punktów
• Sprawdzić paszport: czy jest ważny jeszcze co najmniej dwa lata?
• Zebrać świadectwa i dyplomy wraz z potwierdzeniem statusu uczelni
• Uzyskać świadectwa pracy z każdego miejsca zatrudnienia
• Zdobyć certyfikat językowy, nie starszy niż pięć lat
• Złożyć wniosek o zaświadczenie o niekaralności (Strafregisterauszug), w miarę możliwości nie starsze niż trzy miesiące
• Wyjaśnić kwestię tłumaczeń i apostille
• Poprosić pracodawcę o wypełnienie oświadczenia pracodawcy (Arbeitgebererklärung)

Dokumenty

Typowe dokumenty to (oesterreich.gv.at):

• wypełniony formularz wniosku
• ważny dokument podróży, a przy pierwszym wniosku w Wiedniu także kopia całego paszportu
• zdjęcie paszportowe 45 x 35 mm, nie starsze niż sześć miesięcy
• dokumenty potwierdzające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i znajomość języków
• oświadczenie pracodawcy zgodnie z ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców (Ausländerbeschäftigungsgesetz)
• dowód ubezpieczenia zdrowotnego
• w indywidualnych przypadkach: zaświadczenie o niekaralności

Dokumenty w językach obcych wymagają zazwyczaj tłumaczenia uwierzytelnionego. Dokumenty w języku angielskim zazwyczaj nie wymagają tłumaczenia. Może być potrzebna apostille. Prosimy zabrać oryginały i kopie.

Przebieg i harmonogram krok po kroku

1. Przygotowanie (kilka tygodni): zebranie dokumentów, tłumaczenie i uwierzytelnienie.
2. Złożenie wniosku: co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem pracy. Za granicą w ambasadzie. W Austrii w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania. Wniosek może złożyć także pracodawca.
3. Weryfikacja przez AMS: Urząd przesyła wniosek do AMS. Według WKO AMS odpowiada w ciągu czterech tygodni.
4. Decyzja: Urząd wydaje decyzję w ciągu ośmiu tygodni.
5. Wiza D: Jeżeli potrzebują Państwo wizy, należy złożyć o nią wniosek w ciągu trzech miesięcy od otrzymania zawiadomienia.
6. Odbiór: Kartę odbierają Państwo osobiście w ciągu kolejnych trzech miesięcy. Dopiero wtedy z reguły wolno Państwu pracować.

Koszty i czas trwania

• Opłata za wniosek: 218 €. W Wiedniu płacą Państwo przy składaniu wniosku. Kartę otrzymują Państwo dopiero po dokonaniu płatności.
• Decyzja: w ciągu ośmiu tygodni
• Ważność: z reguły do dwóch lat. Jeżeli paszport jest ważny krócej, karta obowiązuje tylko tak długo jak paszport.
• Koszty dodatkowe: tłumaczenia, uwierzytelnienia, certyfikat językowy, wiza

Właściwy urząd

Za granicą właściwa jest austriacka ambasada lub konsulat. W Austrii jest to urząd właściwy dla miejsca zamieszkania. Zazwyczaj jest to starostwo powiatowe (Bezirkshauptmannschaft) lub magistrat. W Dolnej Austrii jest to urząd rządu krajowego (Amt der Landesregierung) (oesterreich.gv.at).

W Wiedniu właściwy jest MA 35 – Business Immigration Office. Potrzebny jest termin wizyty.

Po pozytywnej decyzji: kolejne kroki

1. Zameldowanie: w ciągu trzech dni od wprowadzenia się. Zameldowanie jest bezpłatne.
2. Ubezpieczenie społeczne: Pracodawca zgłasza Państwa do ubezpieczenia zdrowotnego przed rozpoczęciem pracy. Następnie otrzymują Państwo numer ubezpieczenia.
3. Niemiecki: Przy Karcie Czerwono-Biało-Czerwonej moduł 1 umowy integracyjnej (Integrationsvereinbarung) uznaje się za spełniony.
4. Zgłoszenie zmiany pracy: Karta obowiązuje tylko u jednego pracodawcy. W razie zmiany składają Państwo wniosek o zmianę celu pobytu (Zweckänderungsantrag). Po 45 dniach mogą Państwo tymczasowo rozpocząć pracę u nowego pracodawcy.
5. Przedłużenie: najwcześniej trzy miesiące przed upływem ważności, najpóźniej przed upływem ważności. W przeciwnym razie wniosek traktowany jest jak pierwszy wniosek.
6. Karta Czerwono-Biało-Czerwona plus (Rot-Weiß-Rot-Karte plus): możliwa po 21 miesiącach zatrudnienia w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Daje swobodny dostęp do rynku pracy.

Formularze i usługi online

• Formularze wniosków i oświadczenie pracodawcy BMI (formularz B „Aufenthaltstitel Drittstaatsangehörige”)
• Kalkulator punktów na migration.gv.at
• Rezerwacja terminu w MA 35, Business Immigration Office
• Wyszukiwarka tłumaczy przysięgłych (wymiar sprawiedliwości)

Częste pułapki

• Wybrany niewłaściwy wariant. Proszę sprawdzić wszystkie warianty. Często inny pasuje lepiej.
• Wynagrodzenie tuż poniżej progu. Przy pracy w niepełnym wymiarze łatwo zejść poniżej progu.
• Stare certyfikaty językowe. Dokumenty starsze niż pięć lat się nie liczą.
• Zbyt wczesne podjęcie pracy. Pracować wolno Państwu z reguły dopiero po otrzymaniu karty.
• Paszport wkrótce traci ważność. Wtedy także karta jest ważna krócej.

Powiązane ścieżki

• Niebieska Karta UE
• Samozatrudniony pracownik kluczowy
• Karta dla założycieli start-upów
• Pozostanie po studiach
• Studia w Austrii

FAQ

Ile muszę zarabiać w 2026 roku, aby otrzymać Kartę Czerwono-Biało-Czerwoną? To zależy od wariantu. Pozostali pracownicy kluczowi potrzebują w 2026 roku 3.465 € brutto miesięcznie plus wypłaty specjalne. W zawodach deficytowych wystarcza płaca minimalna według ustawy lub układu zbiorowego. Wartości na 2027 rok nie były jeszcze znane 26 października 2026 roku.

Czy potrzebuję znajomości niemieckiego? Zazwyczaj nie. Niemiecki daje jednak punkty. Tylko stali pracownicy sezonowi potrzebują niemieckiego na poziomie A1.

Czy mogę przyjechać do Austrii bez oferty pracy? Osoby szczególnie wysoko wykwalifikowane mogą złożyć wniosek o wizę w celu poszukiwania pracy. Jest ona ważna sześć miesięcy i kosztuje 195 €. AMS musi wcześniej potwierdzić Państwa punkty.

Czy mogę złożyć wniosek w Austrii? Tak, jeżeli wjechali Państwo legalnie i legalnie tu przebywają (oesterreich.gv.at).

Czy moja rodzina może przyjechać ze mną? Tak. Członkowie rodziny mogą otrzymać Kartę Czerwono-Biało-Czerwoną plus. Wymagania zależą od indywidualnego przypadku.

Źródła i podstawa prawna

• migration.gv.at – Pozostali pracownicy kluczowi
• migration.gv.at – Osoby szczególnie wysoko wykwalifikowane
• migration.gv.at – Wykwalifikowani pracownicy w zawodach deficytowych, tabela punktów (po angielsku)
• migration.gv.at – Ogólnokrajowe zawody deficytowe 2026
• migration.gv.at – Regionalne zawody deficytowe 2026
• oesterreich.gv.at – Karta Czerwono-Biało-Czerwona, wszystkie warianty
• oesterreich.gv.at – Pozostali pracownicy kluczowi
• oesterreich.gv.at – Wykwalifikowani pracownicy w zawodach deficytowych
• oesterreich.gv.at – Osoby szczególnie wysoko wykwalifikowane
• oesterreich.gv.at – Karta Czerwono-Biało-Czerwona plus
• oesterreich.gv.at – Umowa integracyjna
• oesterreich.gv.at – Zameldowanie miejsca zamieszkania
• wien.gv.at – Karta Czerwono-Biało-Czerwona dla pracowników kluczowych zatrudnionych na etacie
• usp.gv.at – Zgłaszanie pracowników
• WKO – Karta Czerwono-Biało-Czerwona: procedura dopuszczenia
• Podstawy prawne według oesterreich.gv.at: § 41 NAG (Karta Czerwono-Biało-Czerwona), § 41a NAG (Karta Czerwono-Biało-Czerwona plus), § 11 NAG (wymagania ogólne), §§ 12, 12a, 12b, 20d AuslBG (dopuszczenie przez AMS), § 24 AuslBG z załącznikiem D (osoby samozatrudnione, start-upy)
• Ustawa o osiedlaniu się i pobycie (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz, NAG) w RIS
• Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców (Ausländerbeschäftigungsgesetz, AuslBG) w RIS

Ogólne informacje na podstawie oficjalnych źródeł. Państwa indywidualną sprawę analizują czołowe wiedeńskie kancelarie prawne i podatkowe, a my osobiście towarzyszymy Państwu aż do celu.